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#SamsungLaborTalksCollapse

Q: What is SamsungLaborTalksCollapse?

SamsungLaborTalksCollapse is Labor negotiations between Samsung Electronics management and its union in South Korea have reportedly broken down. If no agreement is reached, the union is expected to launch an 18-day strike beginning May 21, potentially involving more than 50,000 workers. The disruption could impact global memory chip supply, AI semiconductor production, and South Korea’s export outlook.. Follow this topic on OKX Orbit for the latest community posts and token insights.

About SamsungLaborTalksCollapse

Labor negotiations between Samsung Electronics management and its union in South Korea have reportedly broken down. If no agreement is reached, the union is expected to launch an 18-day strike beginning May 21, potentially involving more than 50,000 workers. The disruption could impact global memory chip supply, AI semiconductor production, and South Korea’s export outlook.

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O governo sul-coreano assustou o mercado acionário com dividendos de AI, seguido por uma onda de greves na Samsung, e a Hynix tornou-se completamente o "peixe-gato" do capital sul-coreano nesta fase, Na Coreia do Sul, sob o ciclo de lucros exorbitantes da AI, as contradições entre as desigualdades de riqueza foram ampliadas! O pecado original do peixe-gato: O boom da inteligência artificial provocou uma grande alta no preço das ações da Hynix; apenas de 1 de janeiro de 2026 até agora, o preço das ações subiu cerca de 215%. De acordo com o acordo entre a Hynix e o sindicato, 10% do lucro anual será distribuído como bônus aos trabalhadores. No início de 2026, com base no fundo de bônus de desempenho da Hynix para 2025, totalizando 4,72 trilhões de won sul-coreanos, cobrindo cerca de 35 mil trabalhadores, o bônus médio por pessoa é de 135 a 140 milhões de won sul-coreanos ≈ 650 mil RMB. Instituições especializadas estimam que o lucro operacional em 2026 pode chegar a 230 trilhões de won sul-coreanos, o que significa que o fundo total de bônus pode atingir 23 trilhões de won sul-coreanos, com um bônus médio por pessoa de 600 milhões de won sul-coreanos ≈ 2,8 milhões de RMB. Esta notícia chocou diretamente os sindicatos em toda a Coreia do Sul, fazendo com que muitos sul-coreanos sentissem inveja, mas também gerasse insatisfação com suas próprias empresas, especialmente devido à enorme desigualdade no sistema capitalista sul-coreano, o que inflamou a insatisfação reprimida do público por muito tempo. O governo a agravar a situação Em 12 de maio, altos funcionários sul-coreanos propuseram usar um imposto sobre AI para distribuir dinheiro aos cidadãos, o que provocou uma queda repentina de 5% no mercado acionário; depois disso, os altos funcionários sul-coreanos não mencionaram mais o assunto, mantendo silêncio. Mas é evidente que, diante deste "peixe-gato" que é a Hynix, os grandes bônus aos trabalhadores acenderam a longa desigualdade de riqueza na Coreia do Sul e o lado sombrio da exploração da classe alta sobre as camadas inferiores, causando enorme pressão sobre o governo. O governo sul-coreano sempre agiu de forma improvisada e desorganizada; diante da pressão causada pelos dividendos da Hynix, propôs diretamente usar o imposto sobre AI para distribuir bônus. Após a queda do mercado acionário, isso inevitavelmente provocou pressão do capital sul-coreano sobre o governo, que então permaneceu em silêncio, o que só alimentou ainda mais a raiva reprimida do povo sul-coreano. A onda de greves na Samsung — o campo de batalha entre o capital antigo e novo da Coreia do Sul O sistema de bônus elevado e exagerado da Hynix provocou insatisfação em 50 mil trabalhadores da associação de trabalhadores da Samsung. Diante de um bônus médio três vezes maior na Hynix do que na Samsung, a disparidade para os trabalhadores comuns só aumenta. A insatisfação dos trabalhadores levou a negociações entre o sindicato e a Samsung; em março, os membros do sindicato da Samsung votaram pela greve, iniciando negociações que, se não resultarem em acordo, levarão à greve. Por volta de 23 de abril, 40 mil membros do sindicato se reuniram; entre 11 e 12 de maio, o sindicato, a Samsung e o governo realizaram negociações de mediação. Em 13 de maio, as negociações salariais fracassaram; diante da postura firme da Samsung, o sindicato declarou que iniciaria a greve. O sindicato afirmou que a Samsung deve dar uma resposta satisfatória até às 10h do dia 15 de maio, caso contrário, a greve de 18 dias com 50 mil participantes começará em 21 de maio. A greve da Samsung parece ser um protesto espontâneo dos trabalhadores insatisfeitos com os salários, mas o pecado original continua sendo a própria Hynix. Ao olhar mais profundamente para as empresas, a Samsung é um conglomerado tradicional da Coreia do Sul, enquanto a Hynix é apoiada por outro conglomerado, representando a nova força tecnológica. Portanto, esta onda de bônus provocada pela Hynix tornou-se um "peixe-gato" que perturba a estabilidade dos conglomerados sul-coreanos, usando altos bônus para incitar a insatisfação dos trabalhadores. É a classe trabalhadora contra os conglomerados tradicionais; a menos que a Samsung ceda, ela inevitavelmente sofrerá perdas em capital e poder. Samsung vs Hynix vs Governo da Coreia do Sul — a reconstrução do poder e a luta por interesses na era da AI A greve do sindicato da Samsung, à primeira vista, é um conflito trabalhista, mas em profundidade, é uma reavaliação do mecanismo de distribuição de lucros na indústria sul-coreana de semicondutores sob o superciclo AI/HBM. A Hynix eliminou o limite máximo de bônus e adotou um mecanismo de divisão de lucros mais agressivo, essencialmente estabelecendo um parâmetro para os funcionários da Samsung. Antes, a Samsung podia controlar as expectativas salariais internas com sua marca, escala e ordem dos conglomerados, mas agora é diferente. A Hynix está mostrando ao mercado com bônus reais que os lucros excedentes do ciclo de memória AI não precisam ir apenas para acionistas e gestão, mas também podem ser diretamente distribuídos aos técnicos. Isso colocou o antigo modelo de gestão salarial da Samsung sob um teste de pressão. Se a Samsung se recusar a ceder e a greve de 18 dias ocorrer, o risco não ficará apenas no preço das ações da Samsung. A Samsung é uma variável central para as exportações da Coreia do Sul, o índice KOSPI, a cadeia de suprimentos de semicondutores e a precificação dos ativos em won sul-coreano. Se a greve afetar produção, entrega, certificação HBM ou estabilidade da equipe de engenharia, o risco se espalhará rapidamente para o mercado acionário sul-coreano, o won, a cadeia de suprimentos de memória e até a cadeia global de hardware AI. Especialmente na batalha do HBM, a Samsung já é a perseguidora. O maior medo neste estágio não é apenas perder alguns dias de produção, mas sim a interrupção da eficiência organizacional, a perda de confiança dos clientes e o atraso no ritmo de certificação. Para a Hynix, esta é uma janela para ampliar sua vantagem. Mas a concessão da Samsung também tem seu custo. Se a Samsung aumentar os bônus e reestruturar o mecanismo salarial, estará reconhecendo que o modelo de distribuição de lucros da Hynix está reescrevendo as regras do setor. No curto prazo, isso significa aumento de custos, diluição dos lucros e pressão sobre o retorno aos acionistas, o que pode levar a uma desvalorização da governança no mercado; no médio prazo, se isso estabilizar a equipe de engenheiros, aliviar a pressão sindical e preservar a janela de perseguição do HBM, pode ser uma forma de limitar perdas. Portanto, este assunto não pode ser simplificado como "trabalhadores contra o capital", nem bruscamente como "Hynix desafiando a Samsung". Mais precisamente: Esta é uma redistribuição de poder dentro da indústria sul-coreana de semicondutores no ciclo de lucros exorbitantes da AI. Capital, trabalho, governança dos conglomerados e políticas industriais nacionais estão todos envolvidos. A Samsung enfrenta não uma greve comum, mas uma questão mais aguda: Quando a Hynix está disposta a compartilhar os lucros excedentes do HBM com os funcionários, a Samsung ainda pode gerenciar os trabalhadores técnicos da nova era com a lógica antiga dos conglomerados? Se não, a Samsung pode ser ultrapassada por novatos como a Hynix na era da AI! #韩国三星劳资谈判破裂